Что подготовить
- Описания ролей
- Программа адаптации
- Внутренние правила
Работа с откликами, первичные вопросы кандидатам, адаптация, внутренние консультации, обучение и кадровые документы.
Решения о найме и оценке людей принимает специалист. Доступ к сведениям кандидатов и работников разделяется по ролям.
Выбираем нужные функции и объединяем их в процесс. Доступность источников, точность и границы действий проверяем на обследовании.
Ищет кандидатов по заданным критериям
Собирает информацию о навыках и опыте
Проводит onboarding и отвечает на вопросы новичков
Разъясняет внутренние правила и процедуры
Создаёт индивидуальные обучающие материалы
Готовит типовые кадровые документы
Помогает составлять смены и расписания
Анализирует результаты объективных тестов
Собирает обратную связь от сотрудников
Конкретный состав определяется доступными интерфейсами и правами.
Согласуем контрольные примеры, показатели качества и ответственного за проверку. Тестируем штатные ситуации, ошибки интеграций и передачу сотруднику.
Адаптация новых сотрудников по одной программе и проверенной базе знаний.
Систематизированные сведения для HR и ответы сотрудникам по утверждённым материалам. Решения о найме и оценке людей принимает специалист. Доступ к сведениям кандидатов и работников разделяется по ролям.
Обычно рассматриваем: HR-система, База знаний, Корпоративные каналы. Доступные интерфейсы, права и состав обмена проверяем до запуска.
Расскажите о текущем процессе и системах. Определим состав пилота и условия внедрения.