Что подготовить
- Описание роли
- Разрешённые резюме
- Проверяемые требования
Уточняем формат, актуальность и доступность этих материалов на обследовании.
ИИ-рекрутер
Помогает специалисту по подбору систематизировать разрешённые отклики по требованиям конкретной вакансии.
Задача и результат для команды
Ищет кандидатов по заданным критериям. Этот сценарий встраивается в ваш процесс с согласованными источниками, правами и правилами передачи сотруднику.
Сводка кандидатов для рассмотрения рекрутером
Решение о найме принимает человек; чувствительные признаки не используются для скрытого отбора.
Как работает ИИ-рекрутер
Выделить опыт
Сопоставить требования
Подготовить вопросы
С чем можно связать
- HR-система
- База знаний
- Корпоративные каналы
Состав обмена зависит от доступных интерфейсов, прав и условий выбранных сервисов.
Как это выглядит на практике
С чем приходит пользователь
На инженерную вакансию пришло много разных откликов.
Что получает команда
Рекрутер получает подтверждённые сведения об опыте и вопросы для уточнения навыков.
Начинаем с проверяемого пилота
Согласуем один рабочий маршрут, подготовим контрольные примеры и проверим результат до расширения. Измеряем: полнота сведений и время подготовки к рассмотрению.
Что важно проверить
Решение о найме принимает человек; чувствительные признаки не используются для скрытого отбора.
Решения о найме и оценке людей принимает специалист. Доступ к сведениям кандидатов и работников разделяется по ролям.
Данные, подключения и правила
Обследование задачи, подготовка материалов, настройка сценария, интеграция согласованных систем и приёмка на контрольных примерах.
Стоимость рассчитываем по объёму задачи, подключениям и условиям сопровождения после обследования.
Вопросы об агенте
Какие данные подготовить для запуска?
Описание роли, Разрешённые резюме, Проверяемые требования. На обследовании уточним формат, актуальность материалов и права доступа. Для первого пилота подбираем контрольные примеры из вашего процесса.
Что получает сотрудник в результате?
Сводка кандидатов для рассмотрения рекрутером. Рекрутер получает подтверждённые сведения об опыте и вопросы для уточнения навыков.
Как проверить качество работы агента?
Критерий пилота: полнота сведений и время подготовки к рассмотрению. Решение о найме принимает человек; чувствительные признаки не используются для скрытого отбора.
Другие агенты направления
Обсудим, как внедрить агента
Расскажите, какие материалы и системы уже используются. Определим возможности, результат пилота и порядок оценки стоимости.
Обсудить задачу ↗