Что подготовить
- Задания
- Критерии оценки
- Ответы участников
Уточняем формат, актуальность и доступность этих материалов на обследовании.
Агент оценки навыков
Систематизирует результаты объективных заданий по заранее определённым критериям для проверки специалистом.
Задача и результат для команды
Анализирует результаты объективных тестов. Этот сценарий встраивается в ваш процесс с согласованными источниками, правами и правилами передачи сотруднику.
Проект разбора навыков по заданиям
Кадровые решения не автоматизируются; личностные качества не выводятся из косвенных данных.
Как работает Агент оценки навыков
Сопоставить критерии
Показать подтверждения
Подготовить обратную связь
С чем можно связать
- HR-система
- База знаний
- Корпоративные каналы
Состав обмена зависит от доступных интерфейсов, прав и условий выбранных сервисов.
Как это выглядит на практике
С чем приходит пользователь
Участники выполнили практическое задание по рабочей инструкции.
Что получает команда
Наставник видит выполненные критерии и конкретные места, где требуется пояснение.
Начинаем с проверяемого пилота
Согласуем один рабочий маршрут, подготовим контрольные примеры и проверим результат до расширения. Измеряем: совпадение разбора с оценкой профильного проверяющего.
Что важно проверить
Кадровые решения не автоматизируются; личностные качества не выводятся из косвенных данных.
Решения о найме и оценке людей принимает специалист. Доступ к сведениям кандидатов и работников разделяется по ролям.
Данные, подключения и правила
Обследование задачи, подготовка материалов, настройка сценария, интеграция согласованных систем и приёмка на контрольных примерах.
Стоимость рассчитываем по объёму задачи, подключениям и условиям сопровождения после обследования.
Вопросы об агенте
Какие данные подготовить для запуска?
Задания, Критерии оценки, Ответы участников. На обследовании уточним формат, актуальность материалов и права доступа. Для первого пилота подбираем контрольные примеры из вашего процесса.
Что получает сотрудник в результате?
Проект разбора навыков по заданиям. Наставник видит выполненные критерии и конкретные места, где требуется пояснение.
Как проверить качество работы агента?
Критерий пилота: совпадение разбора с оценкой профильного проверяющего. Кадровые решения не автоматизируются; личностные качества не выводятся из косвенных данных.
Другие агенты направления
Обсудим, как внедрить агента
Расскажите, какие материалы и системы уже используются. Определим возможности, результат пилота и порядок оценки стоимости.
Обсудить задачу ↗