Что подготовить
- Вопросы интервью
- Описание роли
- Правила общения
Уточняем формат, актуальность и доступность этих материалов на обследовании.
Агент первичного интервью
Проводит согласованное первичное уточнение опыта и ожиданий, сохраняя ответы для рекрутера.
Задача и результат для команды
Собирает информацию о навыках и опыте. Этот сценарий встраивается в ваш процесс с согласованными источниками, правами и правилами передачи сотруднику.
Протокол первичного разговора
Агент не выносит кадровое решение и не запрашивает не относящиеся к роли чувствительные сведения.
Как работает Агент первичного интервью
Задать вопросы по роли
Зафиксировать ответы
Отметить неясные сведения
С чем можно связать
- HR-система
- База знаний
- Корпоративные каналы
Состав обмена зависит от доступных интерфейсов, прав и условий выбранных сервисов.
Как это выглядит на практике
С чем приходит пользователь
Рекрутеру нужно уточнить опыт работы с оборудованием и удобное время интервью.
Что получает команда
Получает ответы кандидата и список тем для личной встречи.
Начинаем с проверяемого пилота
Согласуем один рабочий маршрут, подготовим контрольные примеры и проверим результат до расширения. Измеряем: точность протокола и число повторных вопросов.
Что важно проверить
Агент не выносит кадровое решение и не запрашивает не относящиеся к роли чувствительные сведения.
Решения о найме и оценке людей принимает специалист. Доступ к сведениям кандидатов и работников разделяется по ролям.
Данные, подключения и правила
Обследование задачи, подготовка материалов, настройка сценария, интеграция согласованных систем и приёмка на контрольных примерах.
Стоимость рассчитываем по объёму задачи, подключениям и условиям сопровождения после обследования.
Вопросы об агенте
Какие данные подготовить для запуска?
Вопросы интервью, Описание роли, Правила общения. На обследовании уточним формат, актуальность материалов и права доступа. Для первого пилота подбираем контрольные примеры из вашего процесса.
Что получает сотрудник в результате?
Протокол первичного разговора. Получает ответы кандидата и список тем для личной встречи.
Как проверить качество работы агента?
Критерий пилота: точность протокола и число повторных вопросов. Агент не выносит кадровое решение и не запрашивает не относящиеся к роли чувствительные сведения.
Другие агенты направления
Обсудим, как внедрить агента
Расскажите, какие материалы и системы уже используются. Определим возможности, результат пилота и порядок оценки стоимости.
Обсудить задачу ↗